《奇葩说道》詹青云:只有工作可爱了,生活才就会可爱

  作者 | 孙瑞希

  写在前面:

  奇葩却说有个辩题:高薪不喜欢和低薪讨厌的工作,你选哪个?

  反方辩手,哈佛博士詹青云说:“就好像没有感情的婚姻是在演戏一样,没有感情的工作只不过也是一种欺骗。骗人容易,骗自己难。工作是我们生命中的一大部分,只有工作甜美了,生活才会甜美。”

  作为一名职业生涯咨询师,我不时会碰到这样的来访者:不讨厌现在从事的工作,但出于生计考虑到还要继续下去。

  为了生活勉为其难地从事无感的工作,甚至是放弃了自己的理不想,而这种选择最后只都会导致一个结果——你不幸福。

  希望生活得快乐,工作选择是个不能回避的重要问题。在长达几十年的职业职业生涯中,我们联合会面对各种各样的职业选择和诱惑,那么,如何才能做出适当的选择呢?

  01

  成就一个人的不是高薪,而是你敢不敢把时间花在喜欢这件事上

  喜欢一份工作极其重要吗?

  重要,太重要了。

  喜欢意味著什么呢?罗曼·罗兰说:“真实的、永恒的、最高级的幸福,不能从三样东西中的取得:工作、自我克制和爱。”

  工作占据了我们人生黄金九十年代三分之一的精力,甚至更加多。从事一份讨厌的工作,就意味着你将拥有较低的生活质量。

  喜欢一份工作,意味着当你面对它的时候拥有无穷的精力和燃烧不尽的热忱;意味著你希望克服重重困难,主动投入时间、精力和钱财。而热情和极致的投入都会让你拥有了更加多成功的风险。

  稻盛和夫在《干法》一书中的曾经详尽记录了自己的职业的发展历程。

  大学考入时,稻盛和夫在京都松风工业生产就职。那时的松风工业迟发工资是家常便饭,业主家族内讧不断,劳资争议不绝,公司早已走到了濒临倒闭的边缘。

  入职还不到一年,同期重新加入公司的大学生就相继辞退了,只剩他一个人孤零零地留在这个衰败的企业。当时,他还去找不到一个必须辞退的充份理由,所以他决定:先埋头工作,不再发牢骚,不再说怪话,聚精都会神,全力以赴。

  在这样拼命希望的过程中,不可思议的事情发生了!他竟一次又一次获得了不俗的科研成果,成为无机化学各个领域崭露头角的新星。

  他开始产生了“工作太有趣了,太有意思了,简直不知如何形容才好”这样的感受。这时候,艰辛不再被当做辛苦,他变得努力地工作,周围人们对他的称赞也愈来愈高。

  他的人生踏入了良性循环。随即,他开发的“U字形绝缘体”成为制造电视机显像管必不可少的组件,该公司接到了松下电子工业生产的大量订单。这时的新技术和业绩也打下了日后京瓷该公司发展的基础。

  这就是喜欢一份工作的真相:喜欢带给了创造,创造积累了财富。

  正如詹青云博士所却说:“高薪可以买我的人,买不到我的心。高薪可以把我绑定在工作座位上,但它不能把我的心绑在创造上。该公司用高薪不想买你的时间,他更不想买你的成本,卖你的注意力,买你的创造性,这些都是用钱迫不出来的,唯有喜欢可以带来。”

  02

  与其漫无目的的试错,不如读懂什么是真正的讨厌

  那么,什么样的工作是我们讨厌的呢?

  解答是:没有绝对让人喜欢的工作。

  在做生涯咨询师前,我依然做HR。HR经常都会问求职者的一个问题就是:你为什么选择这份工作呢?

  很多求职者给出的解答是因为喜欢。我特别喜欢南站在讲台上的感觉,所以选择做培训;我特别喜欢与不同类型的人打交道,所以选择做外业……

  当你答道自己为什么选择这份工作时,如果答案仅仅是讨厌,那你就要在内心画上一个大大的问号。

  讨厌,仅仅代表一种兴趣偏向,相当意味着你就一定适于做这份工作,一定能把这份工作作好。

  我的一个来访者林林(化名),四年前毕业于一所二本高等院校的会计专业。她说自己喜欢烘焙、照相、旅游和写作。

  工作的第二年,林林辞职出来做了自由职业者。她买过自制的西点、参演过写真集、当过旅游攻略写手。但是没有一样能坚持到最后,因为这些工作赚取的收入,微薄得不够保持她的吃喝,最后她又重新求职做回了会计。

  永远不该用“喜欢”去选择一份工作。因为再好的工作,也有你不讨厌的大部分。

  大部份人对于某件什么事的讨厌,仅仅是逗留在业余爱好的层级。你见过业余选手去打CBA的吗?所以,这个层级的喜欢是不很难发展成一个职业浓厚兴趣的。

  那么,一份能让我们保持愉悦的工作,它的衡量标准是什么呢?

  答案是——工作社会匹配。

  是否讨厌一项工作,取决于这份工作能否让你忠于自我,也就是说,这份工作与你的工作社会的契合度。

  03

  选择比努力极其重要,是什么在影响着我们的选择?

  回顾一下你的职业职业生涯,在不同的职业阶段,我们常常要在一些得失中作出选择。例如:是要舒适轻松的工作环境,还是要高标准的工资待遇;要成就一番事业,还是要安稳太平。

  你在什么样的情境下工作热情高涨,是什么样的因素驱动你努力工作?你在什么样的情境下碰到职业低谷,又是什么原因引致你对工作并未热情?

  生涯辅导大师舒伯认为,工作价值观是个人追求与工作有关的目标,从事满足自己内在需求的活动后所追求的工作气质或属性,它是个体价值观在职业问题上的反映。

  简而言之:无论从事的是什么工作,会努力在工作中追求的东西。

  以下为15种工作价值观,通过对这些工作社会的极其重要程度的排序,我们可以对工作价值进行衡量。试试看,找到你排在前三位的工作价值观,它们就是你的核心工作社会。

  利他助人——让你能为了他人的社会福利做重大贡献的职业,满足你社会制度服务方面的浓厚兴趣。

  美的追求——使你很难制作迷人的道具并将美带来世界的职业。

  创造性——能使你发明新事物、的设计新产品或产生新思想的工作。

  智性激发——能让你独立思考、了解事物怎样运行和作用的工作。

  成就感——能让你有一种做好工作的成功感。重视成就的人喜欢能给人现实可见的结果的工作。

  自主性——能让你以自己的方式去做事,或快或慢随你所愿的工作。

  威望地位——让你在别人的眼中有地位、受尊敬、能引发敬意的工作。

  管理工作权力——容许你计划并给别人安排任务的工作。

  经济酬劳——报酬低、使你能拥有想要的事物的工作。

  安全感——不太可能失业,即使在经济发展困难的时候也有工作。

  工作自然环境——在怡人的环境里工作(不太冷也不太热,不吵闹也不脏乱)。

  上司关系——在一个公平并且能与之融洽相处的管理者部下工作,和经理相处融洽。

  同事关系——能与你喜欢的人接触并共事。

  生活方式——工作能让你按照自己所选择的生活方法生活并成为自己所希望成为的人。

  变异性——在同一份工作中有机都会尝试相同种类的职能。

  回应了自己的工作价值观,你都会发现,在一份工作中的,究竟什么对你来说最极其重要,这是一个发现自我的过程。这个过程可以帮助你抓大放小,把它作为将来求职的指南针。

  所以,当我们选择一份工作时,不能仅仅看表面那些吸引我们的东西,而应该抽茧剥丝地看本质。

  你应该讨厌工作本身,而不是工作的附属品。

  詹青云博士却说:“我为什么把讨厌的东西当作工作来做?经常是实在这件事是有价值的,是值得去做的,是极其重要的。就像我当律师,我可以选择那些高薪的律师工作,我就去大该公司打反垄断的官司,动辄几十个亿的官司;我也可以给普通农民工提供一点法律咨询。价值这件事,并不一定是由价钱衡量的,前者的选择有很大的售价,可是它并不一定更有价值。”

  所以,对于高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作,到底如何选择,这取决于你的工作社会。经济发展回报也好,利他助人也罢,没有哪种是准确的,哪种是错误的。你看来值得就去选择。

  你如今不为未来做选择,将来别人就会替你做选择,而你别无选择。

  一份工作,最大的价值,不在于高薪,而在于能否让你更佳地做自己。职场即道场,工作即修持。

  我们不仅想要通过工作取得丰厚的薪水、体面的生活,我们还期待工作本身带来我们的意义和价值——激发生命的热情,发挥我们的天份。

  当你老了,回顾一生,就都会发觉:我并未被生活挑选,我一直被生活必需。而当年那些无数让你纠结难选的日子,不过是生命中普通的一天。

  作者简介:孙瑞希,职业生涯咨询师,个人成长主教练。十余年HR从业经验,经历了从一线雇员到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货,推动你的职场进化。如果你正处在职场窘境中,请为自己去找一个靠谱的答案!

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